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冷氣效率EER值 3.66W/W

能源效率等級 2級

年耗電量 1377度

電源 220V、60Hz

室內機尺寸 寬905 * 高275 * 深198mm

室外機尺寸 寬780 * 高538 * 深260mm

腳座尺寸 寬520 * 深538mm

液管/氣管 2' 4'

製品重量 室內機9kg室外機27kg







商品訊息特點



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冷氣效率EER值3.66W/W
能源效率等級2級
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全機三年保固/保固內容年限依原廠規範







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又到了歲末年終之際,雖今年景氣仍不佳,但根據調查顯示,6成5企業確定發年終獎金,高於去年的5成2;最幸福企業仍是以鴻海奪冠,至於汽車和營建業者也將視業績狀況發放豐厚的年終獎金;群聯一向獲利傲人,今年年終獎金最高可領到30個月,台塑四寶今年大豐收,至少會發出6個月年終。

每年的幸福企業非鴻海莫屬,該公司今年員工分紅股票已於12月1日正式發放,平均每位員工將進帳市值約142萬元的分紅股票。鴻海員工每年除了最期待的員工紅利配股獎勵外,年底與農曆年前也會發放固定2個月的年終獎金以及不固定的考績獎金,尾牙也會抽出股票等大獎,更讓員工期待。

台積電一般碩士畢業固定會有兩個月年終獎金,不過,仍是依照公司規定比例發放 ;宏達電仍表示固定會有兩個月的年終獎金。股王大立光年終獎金月數尚未確定,但每年都於9月分紅。

IC封測大廠日月光與矽品多採固定每年14個月薪資,其中,端午節與中秋節合起來約0.5個月,年終則為1.5個月。如果季獲利出色,會發放季獎金與員工分紅,有特殊貢獻獎的員工不在此限。

電子公司中,NAND Flash控制晶片與模組廠群聯一向獲利傲人,今年預計也可再創新高,賺進超過兩個股本。群聯對待員工出手也大方,除了薪資之外,獎金會分三次,在上、下半年與農曆過年前發放,群聯董事長潘健成說,依照個別員優惠專區工績效不同,年薪可達20多個月,甚至30個月的水準。

今年傳產公司的年終將以台塑集團最為亮眼,由於近2年國際原油直直落,壓低台塑集團的生產成本,帶動獲利連年走高,集團四寶也在今年發出6個月的年終獎金,創下連兩年達到滿額6個月的紀錄。

房市不景氣,但仍有建商喊出年終不縮水,華固可望配發6到8個月獎金,今年業績受惠建案入帳高峰期帶動,獲利維持高水準。長虹固定一個月再加考績獎金共2,500萬,依部門績效分配,主要因幾年前預售屋尾款陸續入帳,獲利亮眼,激勵年終獎金維持過去水準。

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美國的醫療體系沒效率、不可靠,而且貴得嚇人。各方提出解決方案的核心理念,就是「醫療需要更多競爭」。跟其他產業一樣,競爭可改善品質與效率、刺激創新,並壓低成本,但醫療給付者與醫院積極阻撓競爭,它們尋求整合,以提高市占率,並增加談判的力量。

作者認為,必須停止這些阻撓,並以價值競爭作為策略核心。醫療產業的所有利害關係人,包括主管機關、醫院、保險業者、雇主、患者本身,在創造真正競爭與正向變革上,都有該扮演的角色。以下五種推動因素可加速進展:以患者為中心的服務、增加選擇、停止對量的獎勵、把以價值為基礎的給付方法標準化、療效資料透明化。

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